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职业生涯

文化把策略当早餐

文化具有重要意义。我们相信积极和滋养性的文化能带来业务发展的动力,而拥有最强大文化的机构则能够提供最有创意的媒介产品。

机构管理专家Peter Drucker说:文化把策略当早餐

Career Opportunities

我们相信,人们所做出的最重要的职业生涯决定是选择让他们成长的文化。PHD就像一个大家庭,是一个培养人才、挖掘潜力和鼓励进步的地方。

What type of challenger am I?

Question 1 of 8

On the scale below...

Are you happiest when on a mission to put something right, or do you prefer to create a vision for a new space to live in altogether?

Put it right New space

What type of challenger am I?

Question 2 of 8

On the scale below...

Do you like to follow trends or swim against the current?

With it Against it

What type of challenger am I?

Question 3 of 8

On the scale below...

What’s more important? Making the best product, or make it available to more people?

Best For more

What type of challenger am I?

Question 4 of 8

On the scale below...

Are you more comfortable in pursuing a higher purpose or are you happiest championing the current needs of the consumer?

Purpose Champion

What type of challenger am I?

Question 5 of 8

On the scale below...

Do you like to be liked, or do you prefer rocking the boat?

Smooth the waters Rock the boat

What type of challenger am I?

Question 6 of 8

On the scale below...

When innovating, do you push your product development department or do you see your people as your real strength?

Products People

What type of challenger am I?

Question 7 of 8

On the scale below...

How do you win a fight? Do you like taking the competition head on, or do you prefer more of a flanking attack?

Head on From the side

What type of challenger am I?

Question 8 of 8

On the scale below...

Would you prefer to shake up the world you are in, or work for a bigger and better future?

Here and Now New dawn

What type of challenger are you?

We have explored 10 of the most common successful challenger types, identifying what they are challenging and how they are doing it, whilst aligning them across the spectrum of PHD’s core values (Openness, Curiosity and Courage) to show how each Challenger Type’s strengths drive PHD forward.

寻找更好的方式

我们的承诺—我们会不断寻找更好的工作方式。这样的理念赋予我们持续的动力,以不断挑战和提高行业标准,为客户带来最大化收益的动力。

集体化与高度连接

我们的工作方式—我们因合作而更好。“寻找更好的方式”是从我们的思维方式和行为习惯入手的。在一个消费者广泛联系,新科技不断颠覆广告业格局的世界,合作的创意总是更佳的。合作才能赢。

我们的价值观

PHD崇尚好奇心、勇气和开放。

寻找拥有这些特质的人才是我们的核心诉求,这让我们成为汇集全球最具好奇心、最勇敢、最开放的人才的多元化公司。

我们的第1项核心价值

开放

我们明白,开放的心态让我们勇于探索、倾听和同理他人。它确保我们与团队、合作伙伴和客户以更感性的方式成功开启合作。

我们的第2项核心价值

勇气

勇气是摒弃熟悉事物的力量。我们喜欢挑战常规,尝试新鲜事物。只有这样,我们才知道自己尽力了。允许失败是我们的文化之一,也是“寻找更好的方式”的精神所在。

我们的第3项核心价值

好奇心

我们天生具有好奇心。我们喜欢提问、探索和学习。我们喜欢探索未知领域,这会碰撞出更有趣的对话。我们认为好奇心具有传染性,会让人们获得更深刻的洞察力,对真相的认知也更为深刻,最终带来更佳的工作业绩。

我们的第4项核心价值

创意

创意是摒弃确定性,从新角度来认识熟悉的事物。创意是打破习惯和规则,碰撞出能点亮和启发世界的火花。

我们的第5项核心价值

合作

合作是明白团队的力量取决于每位成员,而每位成员的力量又取决于团队。当我们齐心协力合作时,成功就不期而至。

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回馈社会对我们有重要意义

大大的拥抱

我们的大大的拥抱慈善活动,反映出机构将慷慨回馈意识和社会责任感,以及主动帮助他人视为重要的品质。

 

每年我们各地的办公室都举办大大的拥抱活动,来支持各种慈善活动。包括:PHD新加坡举办超级英雄活动,以支持儿童癌症基金会;PHD匈牙利与匈牙利盲人和弱视协会以及导盲犬训练学校合作,向公众宣传,如果没有导盲犬的帮助,盲人的生活将面临什么样的困境;PHD澳大利亚与澳大利亚残奥会合作,为澳大利亚残奥队参加巴西奥运会募集资金,从而获得Just Giving 2014年年度募集资金公司奖。

 

大大的拥抱活动于2011年开展以来,为庆祝PHD创立21周年,PHD机构募集了上百万的捐款,并投入上千个小时参与全球公益活动。

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