{"id":23341,"date":"2023-05-04T14:04:14","date_gmt":"2023-05-04T13:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.phdmedia.com_\/italy\/?p=23341"},"modified":"2023-05-30T14:26:09","modified_gmt":"2023-05-30T13:26:09","slug":"phd-media-italia-presenta-stranger-skills-il-futuro-della-comunicazione-i-nuovi-comunicatori-tra-umanesimo-e-creativita-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.phdmedia.com\/italy\/phd-media-italia-presenta-stranger-skills-il-futuro-della-comunicazione-i-nuovi-comunicatori-tra-umanesimo-e-creativita-digitale\/","title":{"rendered":"PHD Media Italia presenta “Stranger Skills” – Il futuro della comunicazione: i nuovi comunicatori tra umanesimo e creativit\u00e0 digitale"},"content":{"rendered":"

Creativit\u00e0, empatia, problem solving. Nel futuro del lavoro c\u2019\u00e8 ancora al centro il fattore umano, un triangolo umanistico indispensabile di soft skill per governare i nuovi complessi scenari delle aziende, chiamate a trovare il perfetto mix tra nuove competenze tech, creativit\u00e0 e intelligenza emotiva. Questi dati emergono dall\u2019ultima ricerca di\u00a0PHD Italia<\/strong>\u00a0\u2013 agenzia media, di comunicazione e marketing di\u00a0Omnicom Media Group\u00a0– all\u2019interno della quale vengono delineati quelli che si possono definire davvero \u201cstrange new worlds\u201d, una nuova frontiera della comunicazione, fatta di nuove professioni, ma anche di steccati disciplinari che cadono per contaminarsi.<\/p>\n

La ricerca proprietaria di PHD Media Italia dal titolo \u201cStranger Skills<\/em>\u201d prova a navigare in queste nuove geografie professionali affrontando\u00a0<\/em>il tema da tre punti di vista differenti: Nuove Generazioni, Aziende, HR & Head Hunter, combinandoli in un unico strumento analitico a supporto dei processi trasformativi e decisionali di imprese e singoli utenti.<\/p>\n

\u201cOggi qual \u00e8 il vantaggio competitivo di un\u2019azienda? Leggere il futuro\u00a0<\/em>– spiega\u00a0Lorenzo Moltrasio<\/strong>, Managing Director di PHD Italia –\u00a0per anticipare le tendenze, cos\u00ec da cogliere i segnali gi\u00e0 in atto per immaginare i bisogni e le esigenze di domani, oggi: anche in termini di visione, capacit\u00e0 di attrarre e, soprattutto, trattenere talenti. Il nostro studio intende costruire un modello della domanda e dell\u2019offerta in Italia nei prossimi anni, in particolare per le professioni in crescita legate alla tecnologia e alla comunicazione e le relative competenze tecniche e umane-relazionali associate, imponendo un ripensamento dei tradizionali percorsi e strumenti di valutazione\u201d.<\/em><\/p>\n

Sono proprio creativit\u00e0, empatia e problem solving le tre abilit\u00e0 che incontrano le esigenze dei tre target diversi considerati nella ricerca. La creativit\u00e0, infatti, appare fondamentale per una persona su tre: per il 27% dei nuovi lavoratori, il 28% dei nuovi recruiters e il 34% degli home recruiters. L\u2019empatia appare centrale per il 22% dei nuovi lavoratori, il 24% dei professionisti e il 31% degli HR. Le capacit\u00e0 di problem solving risultano importanti per il 26% dei nuovi lavoratori, il 25% dei professionisti e il 31% degli HR.\u00a0<\/em>Dati che evidenziano come la creativit\u00e0 in particolare sia fondamentale.<\/p>\n

In un mondo che viaggia verso l\u2019automazione anche nel mondo della comunicazione e del marketing, i lavori che resteranno o le nuove professioni richiederanno inoltre sempre pi\u00f9 capacit\u00e0 interdisciplinari da abbinare a intelligenza emotiva e sociale. Lo studio ha in particolare identificato 12 nuove professioni: ML Creative Producer, Creator Collaborators, Conversational AI Developers, Consulting-Advisory, Technology Orchestration, Tech Company@Media Agency, Game Commerce, Video Commerce, Decision Science, Cleanroom Developer, Sustainability Manager, D&I Manager.<\/p>\n

Racconta\u00a0Lorenzo Moltrasio<\/strong>: \u201cNegli ultimi 10 anni c\u2019\u00e8 stato un forte spostamento verso le attivit\u00e0 di marketing sul versante dell\u2019analisi dei dati che, senza la capacit\u00e0 di leggerli e interpretarli, restano freddi numeri. La tendenza \u00e8 gi\u00e0 oggi quella di una rinnovata centralit\u00e0 dei ruoli creativi, che rappresentano l\u2019unica strada che porta davvero alla crescita di un brand\u201d.<\/em><\/p>\n

Uno scenario che rileva la necessit\u00e0 di un modello di formazione\/riconversione professionale senza soluzione di continuit\u00e0: lo studio evidenza la necessit\u00e0 di un continuo investimento in formazione, ritenuta fondamentale dal 52% degli intervistati, tanto pi\u00f9 in un contesto che vede per esempio un mismatch di competenze sui contenuti e poca disponibilit\u00e0 nella capacit\u00e0 di integrazione dei dati; e ancora una forte domanda riconversione e attualizzazione delle competenze, che i professionisti non possono permettersi di perdere, vista l\u2019esigenza e al tempo stesso il desiderio di integrare le nuove opportunit\u00e0 del digitale.<\/p>\n

\u201cLa rivoluzione digitale<\/em>\u00a0\u2013 continua\u00a0Moltrasio<\/strong>\u00a0–\u00a0ha aperto opportunit\u00e0 straordinarie in uno scenario che diventa sempre pi\u00f9 fluido, dinamico e stimolante, all\u2019interno del quale per i professionisti del settore diviene fondamentale rimanere aggiornati e competenti. L\u2019evoluzione verso la digitalizzazione porta alla nascita di una nuova generazione di professionisti del marketing che sono creativi digitali capaci di destreggiarsi tra i contenuti social, commerce e strategie multicanale, ma anche offrire consulenza organizzativa e tecnologica. Abbiamo bisogno di un lavoro fatto di comprensione umanistica e di competenza tecnica, di esperienza e d’immaginazione<\/em>“<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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