{"id":22040,"date":"2022-08-22T08:18:17","date_gmt":"2022-08-22T07:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.phdmedia.com_\/sweden\/?p=22040"},"modified":"2022-08-22T08:18:17","modified_gmt":"2022-08-22T07:18:17","slug":"phd-sweden-fokuserar-pa-kultur-for-att-behalla-talanger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/phd-sweden-fokuserar-pa-kultur-for-att-behalla-talanger\/","title":{"rendered":"PHD Sweden fokuserar p\u00e5 kultur f\u00f6r att beh\u00e5lla talanger"},"content":{"rendered":"<p>Varje \u00e5r g\u00f6r PHD globalt unders\u00f6kningar bland sina 5 500 anst\u00e4llda, f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur de upplever f\u00f6retaget och dess kultur. Denna typ av unders\u00f6kning \u00e4r \u00e4nnu viktigare nu efter (den v\u00e4rsta) delen av pandemin, eftersom hybridmodellen som arbetss\u00e4tt b\u00e5de gett oss frihet, men \u00e4ven utmaningar att jobba p\u00e5.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Med hj\u00e4lp av <a href=\"https:\/\/www.glintinc.com\/\">Glint<\/a>, ett f\u00f6retag som <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/sv-se\">Microsoft<\/a> f\u00f6rv\u00e4rvat fr\u00e5n <a href=\"http:\/\/linkedin.com\">LinkedIn<\/a>, f\u00e5r chefer en bild av medarbetarnas engagemang, kompetens och kan ge rekommendationer p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndring baserat p\u00e5 den informationen. PHD fr\u00e5gade bland annat hur deras anst\u00e4llda upplever f\u00f6retagets bem\u00f6tande, engagemang och kultur. I v\u00e5r bransch \u00e4r talanger \u00a0v\u00e4rdefulla och begr\u00e4nsade, \u00e4r det nyckeln till ett f\u00f6retags framg\u00e5ng, att kunna v\u00e4xa samtidigt som man h\u00e5ller de anst\u00e4llda engagerade och motiverade.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PHD har m\u00e5lmedvetet prioriterat att bygga en stark kultur de senaste \u00e5ren och det har resulterat i att vi b\u00e5de lyckas beh\u00e5lla och utveckla v\u00e5ra talanger samtidigt som oms\u00e4ttningen har \u00f6kat avsev\u00e4rt.<\/p>\n<p>&#8220;Vikten av att fokusera p\u00e5 en sund f\u00f6retagskultur \u00e4r ingen hemlighet; alla vet detta, men att oms\u00e4tta teorin i praktiken \u00e4r inte alltid helt enkelt. Det finns inga snabba l\u00f6sningar f\u00f6r att bygga en positiv kultur, men med uth\u00e5llighet, h\u00e5rt arbete och en inst\u00e4llning om att vi skapar kulturen tillsammans varje dag, s\u00e5 uppn\u00e5dde vi detta! s\u00e4ger <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alexandra-nyholm-51171644\/\">Alexandra Nyholm<\/a> COO p\u00e5 PHD Sweden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vi \u00e4r glada att 91% av v\u00e5ra medarbetare tycker att vi har en stark kultur, trots att endast tv\u00e5 av fem arbetsdagar spenderas p\u00e5 kontoret. F\u00f6r oss har kombinationen av ett stort fokus p\u00e5 internrekrytering, sociala aktiviteter, individuella utvecklingsplaner och m\u00e5natliga samtal f\u00f6r att f\u00f6lja upp m\u00e5luppfyllelse varit en lyckad strategi. Framf\u00f6rallt handlar det s\u00e5 klart om att rekrytera r\u00e4tt personer med r\u00e4tt inst\u00e4llning. Vi \u00e4r v\u00e4ldigt stolta \u00f6ver v\u00e5rt team. s\u00e4ger <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/daniel-k%C3%A4llberg-4a02a013\/\">Daniel K\u00e4llberg<\/a>, VD p\u00e5 PHD Sweden<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Varje \u00e5r g\u00f6r PHD globalt unders\u00f6kningar bland sina 5 500 anst\u00e4llda, f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur de upplever f\u00f6retaget och dess kultur. Denna typ av unders\u00f6kning \u00e4r \u00e4nnu viktigare nu efter (den v\u00e4rsta) delen av pandemin, eftersom hybridmodellen som arbetss\u00e4tt b\u00e5de gett oss frihet, men \u00e4ven utmaningar att jobba p\u00e5. &nbsp; Med hj\u00e4lp av Glint, ett [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100037,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[496],"tags":[],"class_list":["post-22040","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100037"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22040\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phdmedia.com\/sweden\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}