Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Werte wie Offenheit, Mut, Neugier und Kreativität teilen.
PHD ist ein Unternehmen, in dem Fortschritt zum Standard gehört – unabhängig von Ihrer Rolle. Unsere Mitarbeitende sind brillante Spezialistinnen und Spezialisten.
Wir sind von Natur aus entspannt und selbstständig und arbeiten unabhängig von Standort und Fachgebiet zusammen.
Komm in unser Team.
"Den Leap zu wagen, fasst unseren Ansatz im Hinblick auf Menschen wie auch auf Marken zusammen. Wir helfen Menschen dabei, in ihrer Karriere dorthin zu gelangen, wo sie hinwollen, indem wir ihnen ermöglichen, mit Selbstvertrauen und Leichtigkeit voranzukommen."
Philippa Brown, Worldwide CEO, PHD
Uns eint unsere offene, agile und kreative Kultur – und wir feiern unsere brillanten Mitarbeiter, die unabhängig von Standort oder Fachgebiet zusammenarbeiten.
Jeden Monat bitten wir unsere Mitarbeiter, einen MVP (Most Valuable Player) in ihrem Team zu nominieren und wir feiern ihre Leistungen mit dem Netzwerk.
Lernen Sie ein paar unserer jüngsten MVPs kennen…
PHD Global Business
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Jeder hat einen klaren Lernpfad, unabhängig von seinem Fachgebiet.
Unsere Fortbildungsprogramme für erfahrene und leistungsstarke Teammitglieder sind in der Branche anerkannt und ermöglichen es uns, diejenigen zu belohnen, die ihr Bestes geben.
Mentale Gesundheit ist etwas, das uns alle betrifft. Wenn sie gut ist, haben wir ein klares Gespür für Sinn und Richtung und haben das Gefühl, dass wir alles bewältigen können, was das Leben (und die Arbeit) uns aufträgt. Aber genauso wie sich unsere körperliche Gesundheit verändert, durchläuft auch unsere mentale Gesundheit Höhen und Tiefen.
Wir bei PHD sind der Meinung, dass die Sensibilisierung für potenzielle psychische Probleme am Arbeitsplatz ein Teil der Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ist, an dem die Menschen das Gefühl haben, ihr ganzes Wesen in die Arbeit einbringen zu können.
In Zusammenarbeit mit Kunden, die unser Engagement teilen, tauschen wir Ideen aus, lernen gemeinsam und entwickeln DEI-Initiativen, die strategisch und datengesteuert sind und zu unseren langfristigen Geschäftszielen beitragen.
Unser Ziel ist es, die vielfältigsten Talente der Branche zu gewinnen, zu halten und zu fördern und eine integrative Kultur zu pflegen.
Unser Talentmobilitätsprogramm richtet sich an Mitarbeitende, die länger als ein Jahr in ihrer Position tätig sind. Es schafft eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz, regt die Mitarbeitenden dazu an, über ihre langfristige Zukunft bei PHD nachzudenken, und hilft ihnen, sich als Individuen zu entwickeln.
Die Talente folgen einem internen Beibehaltungsplan und arbeiten mit unserem HR-Team zusammen, um den für sie richtigen Wechsel zu finden. Das Programm ist eine Win-Win-Situation: Es ist eine großartige Möglichkeit für das Unternehmen, gute Mitarbeitende zu halten und für die KollegInnen, in ihrer Rolle bei PHD inspiriert und motiviert zu bleiben.
Die Arbeitswelt hat sich im vergangenen Jahr unwiderruflich verändert und unser Engagement für anpassungsfähige Arbeitsmethoden beschleunigt.
Dies ist nicht länger ein Nischenthema, das nur eine oder zwei Gruppen betrifft, sondern etwas, das die meisten Menschen schätzen.
Wir beabsichtigen, weiterhin fortschrittliche und innovative Ansätze für agiles Arbeiten zu erforschen, indem wir in Technologie und politische Veränderungen investieren.
